第406章 研究研究(2/3)

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要偏，提醒道：“说回阿里下场这个事。”

    会议室里重回思考的安静。

    如此一会，刘强东出声道：“阿里下不下场，米团都得这样做，我们就假设它下个月开始做，现在还是……先炒一炒其他的竞争对手吧。”

    “听说团宝网从国外拿到融资了。”雷君闻言，提到如今市场第一的团宝网。

    这个消息大概率是真的，因为来自团宝内部的鼓舞。

    创业公司能拿到融资都是好消息，能极大的提振士气，特别是团宝这种没有巨头加持的队伍。

    刘强东点点头：“团宝这么激进，拿到钱之后会更加激进的，这笔融资是烈火烹油，一旦城市规模大增，成本急速上升，它如果再碰见资本遇冷，那就麻烦了。”

    团购市场半年时间催化出数百个项目，这很重要的因素就是资本进场热炒，是一种形势上的虚胖。

    有热炒，就有遇冷，冷热交替就会让公司生病。

    能控制公司扩增步伐的可能是一场小病，控制不住的就有可能要命了。

    在刘强东看来，团宝网这样激进又据说拒绝阿里投资，未来形势还是很危险的。

    “我们保持平均线以上的激进，又不用烧钱烧到最大力度，也算参与热炒了。”雷君这么说了一句。

    米团网如今也是这样执行的，同行返现，自己也返现，返现力度不做到最多，逼着前面的更快，迫使后面的也烧，如此来等待周期涨落。

    “嗯，我看团宝网好像也开始高薪挖人了，这部分不用怕，只要主干业务能撑起来，走几个人没问题。”刘强东沉吟道，“回头打个申请，让新浪那边多推一推团宝、铛团这种高薪挖人的动作，这对他们的老员工会是一种极大的刺激。”

    两倍三倍的薪水挖人，这不是长久之举，而这样的数字也只能是挖人，不可能连带着老员工都一起涨工资了。

    外人值钱，一起吃苦的老人要怎么想？

    内部问题即便可以暂时按住，但这种实打实的待遇区别是无法修复的，要是再碰见冷热交替，可能就自行溃散了。

    外部问题，内部发展，所谓旁观者清，易科三位高层加上耿德恒的讨论让雷君很有种大家一起做事的……快感。

    等到这场讨论结束，雷君最后问了句：“方总什么时候回来？”

    “可能后天从合肥回来，按部就班的发展就好。”戚赫答道。

    虽说阿里可能下场，但方总第一时间还是在忙活合肥冰芯的技术会议，据说挺重要，只是电话里问了问情况。

    雷君点头，心里算算时间，打算过两天再来见方总，正好把耿德恒的事情也落实落实。

    4月5日，方卓从合肥返回上海，心情一般。

    冰芯关于未来28nm制程工艺的技术存在重大分歧，内部观点的对立让方卓颇有压力。

    好消息：这不是人事、管理上的对立，大家都是基于技术工艺在争辩。

    坏消息：还不如是人事和管理上的对立呢，方卓对这方面比较有信心解决。

    这天抵达上海的下午，方卓喊来了耿德恒，与这位进行了一番长聊，其中一项重点是一线工作的尺度把握。

    拼是对的，是耿德恒们的立身之本。

    但如何注意拼的尺度与分寸，能把握住这个的才能往上走，才能更长远。

    等到见完耿德恒，他才又见了雷君。

    雷君第一件事也是谈自己很欣赏的耿总。

    “我和耿总谈过了，希望他能出任销售副总的职务，全面的打造米团的城市团队。”雷君很正式。

    “这对他是个挑战，希望他和米团能共同进步。”方卓不打算在雷总面前多谈“前员工”，也没有立即谈及阿里铁军，而是抽出来自易科一线反馈的汇报。

    他把文件往前递了递，说道：“雷总，易科这些天有些对米团最前线的观察，我认为是值得你看看的。”

    雷君有些惊奇，拿过文件，进行仔细的阅读。

    很明显能看出，易科的一线反馈不是出自一个人的手笔，里面多次出现不同城市业务的描述，还有不同的口吻和文字风格。

    但是……

    真的很一线。

    “我觉得这个团购优惠券有个问题是很多客户都抱怨的，消费券到期没用就浪费了，我上次见一个人用100块钱买2张生日蛋糕优惠券的，他说自己过生日用了一张，本来第二张想给朋友用，但没用上，后面就浪费了。”

    “米团的服务有点慢，不止一个客户和商家有异议，然后给米团客服打电话打了好久都不通，然后我看着他直接把米团在手机上卸载了。”

    雷君细细地看着，表情变得凝重。

    半晌，他抬头道：“方总，这个文件我能带回去看吗？”

    方卓点头：“没问题。”

    然后，他又抽出一份文件，往前递了递：“这还有份，是关于商户的，你一并带回去看吧。”

    

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